Anualmente se reúne la Comisión de Retribuciones para analizar la evolución de las personas en su banda salarial. Para ello, los criterios utilizados son su evaluación del desempeño, la adecuación a los comportamientos clave de Alestis, su posición en la banda y su experiencia, unido al análisis del mercado y el potencial de cada uno.

Por otro lado, la plantilla puede disfrutar de una serie de beneficios adicionales, como parte del Plan de Retribución Flexible, como son ticket transporte, ticket guardería, seguro médico y acciones formativas.

Alestis do Brasil cuenta también con una estructura de bandas salariales, para el salario fijo. Las personas se mueven dentro de las bandas y grupos según criterios como el desempeño individual, la posición dentro de la banda/grupo, el expertise, la valoración del superior jerárquico y la antigüedad. 

La retribución variable de los miembros del Comité de Dirección está vinculada al cumplimiento de unos objetivos generales que se revisan anualmente.

El personal de soporte y el personal de mano de obra directa, se rige por convenio colectivo, en todos los casos (España y Brasil).